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公司里的这三个部门,工资虽然高,也别抢着进,没有好前途
日期:2020-10-17 浏览

一、被领导边缘化的部门,薪资再高也不能加入

现实的职场中,不管在什么公司中,都会有一些老部门存在,这些部门可能曾经给公司带来过丰厚的回报,随着时间的流逝,也免不了被公司边缘化;在部门出现业绩下滑时,公司也不会轻易放弃,为了固定的业绩也会选择持续补充新血液;可能招人的薪资比较高,由于部门比较成熟领导也不会上心去管,慢慢就会边缘化,甚至工作个几年都没有升职加薪的机会;要明白被边缘化的部门,会与其他部门出现两极分化的状态,为了自己长期的发展,最好不要加入没有前途的部门。


二、勾心斗角严重的部门,不能随便加入

在大部分成熟的部门中,一般会有大量的老油条存在,为了各种利益有时候是各种竞争,而且还是暗地里各种手段都会用上;要明白有利益竞争的地方,就会有拉帮结派的现象,而且同事之间的勾心斗角,会严重影响团队的协作;在加入这种团队时,可能拿到手的薪资比较高,但是也用不了几个月,就会被动走人,最终会让自己受到更大的损失;刚刚加入团队的新人,在面对勾心斗角时,很容被暗箭伤害;要是为了自保,选择在团队中站队,只会成为老同事们的炮灰。


三、老员工太多的部门,最好别加入

现实的职场中,有很多公司存在这样的现象,有些部门常年不招人,而且部门中都是工作多年的老员工;要是新人加入到这种部门中,对自己的工作和发展有很大的不利,老员工多年在一起打交道,部门中已经形成的利益群体,多数人都在享受着稳定工作带来的安全感;一旦有新员工加入,肯定会被严重排挤,甚至自己被各种针对,都不知道啥原因;在这种部门中打拼,不仅要面临同事的排挤,而且自己的工作效率和状态也不会好;所以说,大家在职场打拼,尽量不要加入老员工太多的部门。