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是被下属鄙视,还是被下属尊重,主要看领导处理这三件事情的方式
日期:2020-09-30 浏览

一、对下属进行批评后,要进行安抚

大家在与同事们相处时,相信都有这样的感觉,自己对别人的好,有些人会认为这是理所应当的事情,一点感恩的心都没有;同样有些人在面对领导的批评时,能够获取里面的教训,而有些人却因此记恨领导的行为;当领导在批评下属时,更多的是对下属的看重,而不是针对,可能领导的处理方式有问题,导致下属们在工作中不爽;有不少的领导在批评完毕下属之后,都会表现出非常难看的脸色,甚至都不愿意多说话,结果就是导致下属们记恨在心;其实,真正聪明的领导批评完领导之后,都明白主动安抚下属的道理,不是与下属进行谈心,就是说一些让下属体谅的话,这样下属不仅愿意改正身上的错误,还愿意尊重自己的领导。


二、对下属的惩罚结果,要及时公开

当领导对下属的行为做出惩罚时,很多领导认为要让所有的同事们都了解,这样才能够起到杀鸡儆猴的效果;于是就在众人面前将犯错的下属痛批,自以为能够起到杀鸡儆猴的效果,但是这种方式是错误的,杀鸡儆猴并不是通过骂人来实现的,否则会失去下属对自己的尊重;当领导在决定要处理某个下属时,首先要提前告知当事人,触犯了公司里的哪些规定,让下属提前有个准备,不管是降级,还是罚款都要进行公开清楚,这样才能达到杀鸡儆猴的效果。


三、对下属进行责备时,要维护下属的面子

无论从事什么岗位的人,首先这是一个活生生的人,也是有自己尊严的人,然后再是一个下属;既然是一个有尊严的人,那么下属就会有七情六欲,在下属犯了错误时,领导也不能随便教训人;下属虽然在工作中出现了错误,但是下属也不想出现这些问题,既然出现了失误,只能去改正以及下次注意;领导的心中有再大的火,也不能随便开口就骂员工,本来就不高兴的下属,面对领导的大骂,很容易让下属当场发飙;因此,领导不要随便当着众人的面公开骂下属。