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这三种下属,被提拔的机会才大
日期:2020-09-16 浏览

一、认真执行领导安排的下属,更容易被领导重用

领导带团队,最看重的东西就是业绩,要想让工作顺利的执行,领导都喜欢将重要的工作,安排给执行了高的下属,执行效率高的下属,不仅工作态度好,而且对于领导说的各种事情,都是很听话的;当领导想要提拔某个下属时,为了自己的工作顺利,以及自己的面子和权威着想,都会优先考虑执行效率高的下属;而且领导对于喜欢听话的下属,也会想着心腹的标准去培养,自然这些愿意配合领导工作的下属,更容易被领导重视;要是下属的工作能力很强,却处处跟领导唱反调,那么领导也会担心自己的位置不稳;所以说,精明的领导们,更喜欢重用认真执行自己安排的下属。


二、能力不太突出的下属,更容易被领导重用

现实的职场中,越来越多的年轻人都有自己的想法,尤其是各位90后成员,对于领导说的话,很少有人言听计从,主要原因也是这些年轻人不服气自己的领导;要是领导身边没有听话的下属了,那也只能在这些下属中选择;领导们为了自己的位置和利益考虑,肯定不会提拔能力最强的人,而是提拔一些能力较弱的下属,这种人由于能力低,不会对自己的岗位造成威胁,即便给他们升职了,由于能力上的缺陷,还是只能跟着自己打拼;工作能力差的下属要是突然被领导重用,或者提拔了,他们肯定会感觉领导给的机会,最终也能够成为最中心的下属。


三、能够给领导提供利益的下属,更容易被领导重用

要是公司里没有听话和能力比较弱的下属,在这种情况下是很难选择的;而且领导们为了自己的利益着想,肯定会在里面提拔懂潜规则的下属;懂得遵守潜规则的人,即便对领导不太认同,也会做好各种面子功夫,甚至这些人为了自己的发展,主动向领导示好;要是公司里的位置出现空缺时,领导也会优先想着这些下属;而且懂得潜规则的下,为了自己的权益着想,也不会主动背离领导,总之领导提拔这种下属,不仅位置会稳定,还能够拿到一些利益;所以说,领导对于能够提供利益的下属,也是比较喜欢的。