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靠谱的员工越来越难找
日期:2020-07-21 浏览

知乎上曾有一个热门问题:为什么靠谱的员工,越来越难找?


有一个高赞回答这样说:

靠谱而便宜的员工,是不存在的。靠谱这个词,本身就是身价的代表。


深以为然。


过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……


不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。


前几天向一位行业内的前辈请教,我提问:


著名管理学家陈春花老师说,一个人被组织提拔,其实不只是因为能力,而是因为信任。


这话怎么理解?我应该如何建立信任,让领导觉得我值得培养?


他答:你要做个靠谱的人,不要耍小聪明,不要老想走捷径。


很多人的聪明,其实是小聪明,而靠谱,是能让你走得更远的品质。


因为聪明的人太多,靠谱的人太少。


这个回答,给了我很大启发。


过去我一直以为,一个人只有拥有出色的专业能力,才有机会被提拔。


但我忽略了一点,能力固然重要,比能力更重要的,是一个人对工作的态度。


而靠谱的态度就是:


你能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期;


你能让人放心把一件事完全交给你,凡事都有反馈;


你能给人确定性,合作界面友好,而不是处处给人挖坑。
因为对老板来说,当他交代你去做一件事时,他知道的信息越多,知道的信息越及时,他就越放心。
如果你能想得更周到,把他想知道的信息提前告诉他,他一定会觉得:这人靠谱。